有求职者在某招聘网站投递简历后，很快收到 “精准匹配” 的 offer 短信。然而，在经历提供邮箱、参与线上试训、投入资金，再被以 “操作失误” 为由要求提交解冻资金等一系列流程后，最终被骗取数万元。红星新闻的报道，揭开了一场围绕求职简历信息的诈骗迷局。
网络诈骗的骗术万变不离其宗，核心都是 “画饼诱骗 + 闭环收割”：先以看似合理的理由降低受害者戒心融可赢，再通过一步步诱导充值打款锁定利益，最终让资金和联系人 “不翼而飞”，求职诈骗正是沿用了这一套路。
对于此类招聘诈骗，不少求职者认为是招聘网站泄露了简历信息，自己正是基于对平台的信任才不幸受骗。有求职者表示：“一直觉得某平台上的企业比较正规，也就相信了这个 offer 短信，才有了后面的受骗经历。”
对此融可赢，网络招聘平台坦言，虽在持续升级企业资质审核机制，定期集中清理违规企业并将其纳入黑名单，但现实中仍无法完全避免注册企业利用合法身份套取求职者信息的情况。然而，就是平台的 “难以避免”，恰恰成了诈骗分子的可乘之机。
对于求职者而言，一方面需要明确入职不该 “掏钱” 的基本原则；平台企业也应该多提醒求职者，一旦脱离招聘平台、换用其他软件沟通，诈骗风险会大幅提升，警惕被引导至平台外交易或转账的行为 —— 脱离官方渠道的 “私下沟通”，往往是诈骗的 “前奏”。
求职安全需要平台监管与个人警惕形成合力，多方的加入才能筑牢防骗 “防火墙”。对于网络招聘平台而言，应进一步压实主体责任：不仅要强化企业注册时的资质核验，更要建立健全简历信息保护机制，把 “用户信息安全” 放在与 “招聘效率” 同等重要的位置，严防信息泄露；同时可通过技术手段监测 “诱导平台外沟通”“要求转账” 等高危行为，及时向求职者发出预警并处置违规账号，让监管 “跑在诈骗前面”。
对于求职者来说，除了坚守 “不转账、不脱离平台沟通” 的底线，还应主动提升防诈意识：收到 offer 后，可通过第三方工具核实企业真实性，对 “带薪试训需充值”“入职先交保证金” 等反常要求保持高度警惕。
最后记住：但凡让你先掏钱的招聘融可赢，大概率都是骗局。
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